首页
登录
从业资格
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略
题库
2022-08-02
68
问题
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略B.平衡计分卡的设计C.部门平衡计分卡的建立D.岗位(个人)平衡计分卡设计E.企业KPI库的建立
选项
A.建立企业愿景与战略
B.平衡计分卡的设计
C.部门平衡计分卡的建立
D.岗位(个人)平衡计分卡设计
E.企业KPI库的建立
答案
ABCDE
解析
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系:(一)建立企业愿景与战略;(二)平衡计分卡的设计;(三)部门平衡计分卡的建立;(四)岗位(个人)平衡计分卡设计;(五)企业KPI库的建立。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011400.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。A.不规范 B.
(2016年11月)360度考评的实施程序包括( )。A.反馈面谈 B.评
(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。
(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述.正确的有()。A.对于那些参与意
(2019年11月)下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行
(2016年11月)绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,
(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者
(2015年5月)“好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是( )A.苛
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A
随机试题
CharacteristicsofaBureaucracyPeopleusuallyhold
Thisfinalessay,itsprevailingkindliness(i)____byoccasionalflashesofsav
PeoplewhovisittheUnitedStatessometimeshopetoknowhowthestatesgot
[originaltext]W:Thisfoodisterrible!Ican’tevenfinishmydinner.M:Ikno
Americansarenowsuper-sized,overweight,andfattyeven.Thisistrueofa
Ifyouwanttoteachyourchildrenhowtosaysorry,youmustbegoodatsayi
Moneyworriesarekeepingmorethanathirdofusawakeatnight,according
关于肾盂癌的描述,不恰当的是:()A.T1加权,肾盂内可见肿块影 B.
在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中,属于资产负债表日后调整事
《刑法》规定的主刑有()。A.有期徒刑 B.管制 C.拘役
最新回复
(
0
)