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(2016年11月)绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,
(2016年11月)绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,
题库
2022-08-02
44
问题
(2016年11月)绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差
选项
A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
答案
A
解析
考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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