首页
登录
从业资格
(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者
(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者
最全题库
2022-08-02
53
问题
(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的 ()?A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度
选项
A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
答案
D
解析
为了提高绩效管理的质量和水平,应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。如在思想理论上,提高考评者与被考评者的认同度;在绩效管理方式方法上,提高考评者的认知理解度;在绩效考评的评定要素指标和标准上,提高其精确度;在绩效考评的全过程中,提高企业全员对事前、事中和事后的关注度,绩效管理一定会达到预定的目标,取得令人满意的成果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021374.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是( )。A.为企业调整员工的薪酬水平奠
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性 B.对内具有公正性
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考
有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。A.政治水平 B.道
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结
下列关于行为导向型客观考评方法,正确的有( )。A.关键事件法 B.行为锚定
随机试题
无论你走到哪里,都会看到车辆。Whereveryougo,youcanseecars.
ProfessorSmithrecentlypersuaded35people,23ofthemwomen,tokeepadi
Readcarefullythefollowingexcerptontheinfluenceofsocialrelationship
男,72岁。因“肝内外胆管结石”拟行手术治疗。术前肝功能检查示:ALT58U/L
为加强规划控制线的管理,原建设部先后就()出台了部门规章。A.规划红线
环甲膜切开术后插管时间最长为A.8小时 B.10小时 C.12小时 D
下列双代号网络图虚工作的叙述正确的是()。A.虚拟工作只能出现在网络图的起
道路工程施工中,正确的路堤填筑方法有()。A:不同性质的土应混填 B:将弱透水
(2020年真题)根据现行《标准设计总承包招标文件》工程总承包项目合同中的暂列金
5岁男,水肿7天,体检有高度水肿,血压120/75mmHg,尿蛋白(+++),2
最新回复
(
0
)