首页
登录
从业资格
(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等
(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等
题库
2022-08-02
41
问题
(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
选项
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
答案
C
解析
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021384.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )。A.时间控制 B.教学方法的运用
某公司为高层管理人员购买住房,这属于( )。A.全员性福利 B.特殊福利
在众多的调查方法中,( )是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。A.工资总额与
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考
有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
随机试题
[originaltext]Iamhonoredtobewithyoutodayatyourcommencementfromoneo
HTML中的<p></p>标记用来定义()A.一个表格 B.一个段落
下列各项不属痰证临床表现的是( )。A.咳嗽痰多,痰质黏稠 B.胸脘痞闷,呕
患者,女,35岁,已婚。半年前出现阴道分泌物增多,并伴有性交后出血。妇科检查:宫
阻塞性黄疸病人血清中肯定不增高的酶是()A.胆碱酯酶B.ALPC.ALTD.G
案例七: 一般资料:求助者,女性,28岁,中学教师。 案例介绍:求助者由于与
非竞争性抑制作用引起酶促反应动力学的变化是A.Vmax和Km值均不变 B.Km
关于税务师可提供涉税服务的说法,错误的是()。A.可以接受委托代收代缴消费税
金融机构在办理具体的信托业务中,充当( )的角色。A.委托人 B.受益人
沥青混凝土排水降噪路面磨耗层的结构形式为()结构。A.密实-悬浮 B.骨架-
最新回复
(
0
)