首页
登录
从业资格
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A
考试题库
2022-08-02
59
问题
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标C.结果性效标 D.过程性效标
选项
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
答案
A
解析
行为性效标:侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,行为性效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021366.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通行的薪酬体系类型主要包括( )。A.岗位薪酬体系 B.技术薪酬 C.能力
( )是工作岗位评价经常使用的方法。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法
根据津贴的性质,可以把津贴分为( )。A.岗位性津贴 B.地区性津贴 C.
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.直接反映员工的工作内容 B.很少
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
下列属于综合型绩效考评方法的是( )。A.图解式评价量表法 B.合成考评法
下列关于行为导向型客观考评方法,正确的有( )。A.关键事件法 B.行为锚定
随机试题
[originaltext]W:Thereisalimitofthreebookseachperson,butyoutookfour
WaterSupplyinVeniceP1:ThecityofVenicestretchesacrossagroupof117sm
Whytheinductiveandmathematicalsciences,aftertheirfirstrapiddevel
公路光纤通信主要设备有()。A.光接收端机 B.光发送端机 C.光中继
A.癌性溃疡 B.十二指肠球后溃疡 C.复合溃疡 D.幽门管溃疡 E.球
在工程成本预测中,人工费通常根据()预测。A.工料分析和劳务单价信息 B.
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
以下属于心理咨询工作对象的有()。 (A)存在心理问题并主动地前来咨询
银皮书中关于分包商及不可预见的困难的说法中,错误的是()。A.银皮书中关于分包
颈椎病主要体征为A.“4”字试验阳性B.伸肌腱牵拉试验(MIills)阳性C.杜
最新回复
(
0
)