首页
登录
从业资格
绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向 B.定向 C.横向
绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向 B.定向 C.横向
最全题库
2022-08-02
68
问题
绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向B.定向C.横向D.组织
选项
A.全向
B.定向
C.横向
D.组织
答案
C
解析
考评的组织实施,既然绩效指标的制定和分解是按照纵向和横向维度设计的,那么整个企业对于绩效指标的考评,也应按照纵向和横向的角度进行。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011320.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关
(2015年11月)( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表
(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )A.
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B
(2015年5月)管理培训体系的设计要有利于()A.企业总体目标的实现 B.
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括()。A.满足市场发展要求 B.
(2016年11月)在企业成熟期,企业培训课程设计应以( )为重点。A.建设企
(2015年11月)培训课程设计的基本要求是()A.满足企业与学习者的需求
随机试题
[originaltext]Pricesdeterminehowresourcesaretobeused.Theyarealso
[originaltext]M:IhopeIdon’toversleep;I’vegottocatchthe6:30trainto
[originaltext]W:WasRobertelectedtothecommittee?M:Yes.Infacthewasma
[originaltext]M:Hi,MissRowling,howoldwereyouwhenyoustartedtowrite?
()的建筑起重机械,不得出租、使用。A.属国家明令淘汰或者禁止使用 B.属国
难复性疝为A.疝内容物易回纳入腹腔 B.疝内容物不能完全回纳入腹腔 C.
被称为气之根的脏为( )。A.肝 B.心 C.脾 D.肺 E.肾
川贝母与浙贝母皆有的功效是A.清热燥湿散结 B.清热化痰散结 C.温肺化痰散
一般资料:某女,14岁.初中三年级学生。近一个月来,因对母亲有一种不好的想法和行
2008年实行出口许可证管理的商品有47类,分别实行出口配额许可证、出口配额招
最新回复
(
0
)