绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向 B.定向 C.横向

最全题库2022-08-02 104

问题绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向B.定向C.横向D.组织

选项 A.全向
B.定向
C.横向
D.组织

答案 C

解析考评的组织实施,既然绩效指标的制定和分解是按照纵向和横向维度设计的,那么整个企业对于绩效指标的考评,也应按照纵向和横向的角度进行。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011320.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)