首页
登录
从业资格
(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A.
(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A.
题库
2022-08-02
83
问题
(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产出评估E.可分析企业下属的各个部门
选项
A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门
答案
BCDE
解析
选项A错误，客户关系分析图法应用范围很广，不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门，也可以用于各部门内部各种各类的工作岗位；不仅可用于团队的工作产出评估，也可用于员工个人的工作产出分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021311.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类
（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.适合事务性工作岗位采用
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。A.关键事
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A
（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩
（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.
为薪酬等级的划分建立基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
随机试题
Therearefourmainlearningstyles:imaginative,analytic,commonsenseand
Google’sPlanforWorld’sBiggestOnlineLibrary:PhilanthropyOrActof
Lookingbackonmychildhood,Iamconvincedthatnaturalistsarebornandn
Hewasn’taskedtotakeontheleadershipofthecommunity,______(因为考虑他不是很受所有成
钻孔灌注桩施工的主要工序正确的是（）。A.钻孔→埋设护筒→钻机就位→清孔→
理财师日常工作中进行客户关系管理的内容包括（ ）。A.收集、整理客户的详细信息
甘草具有的功效是A.固表止汗 B.润肠通便 C.补血养阴 D.清热
作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆，提高税率通常将（）。A.提高政府的财政
在下列感觉中，未经丘脑中转抵达大脑皮质进行信息处理的是()。单选A.视觉
一横波沿绳子传播时的波动方程为y=0.05cos(4πx-10πt)(SI)，则
最新回复
(
0
)
