(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

题库2022-08-02 72

问题 (2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产出评估E.可分析企业下属的各个部门

选项 A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门

答案 BCDE

解析选项A错误，客户关系分析图法应用范围很广，不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门，也可以用于各部门内部各种各类的工作岗位；不仅可用于团队的工作产出评估，也可用于员工个人的工作产出分析。

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(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

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技能分析的基本内容不包括（　　）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩

（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

根据《建筑设计防火规范》，防火墙横截面中心线距天窗端面的水平距离小于（）

下列关于暗适应过程的描述，正确的选项为()A.人眼对光的敏感度逐渐提高 B

湿式系统和干式系统洒水喷头的公称动作温度宜高于环境最高温度（）。A.15℃

下列股份转让系统挂牌公司重大资产重组相关事项的说法，正确的是（　　）。A.挂牌公

A.运化水液B.贮藏血液C.形态中空，贮藏精气D.传化水谷E.水谷之海奇恒之腑的

运行中的组合电器设备起湿度检测标准：有灭弧分解物的气室小于等于（）μL/L，

以下哪些诗人不属于山水田园派诗人?（　　）A、孟浩然 B、王维 C、谢灵运

按照抵债资产处置的相关规定，动产自取得日起（　　）内予以处置。A.1年 B

甲公司2×18年12月发生的与收入相关的交易或事项如下：资料一：2×18年1

关于保证责任的说法，正确的是（　　）A.当事人在保证合同中约定债务人不能履行债务

(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A.

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企业人力资源管理师

技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩

（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

根据《建筑设计防火规范》，防火墙横截面中心线距天窗端面的水平距离小于（）

下列关于暗适应过程的描述，正确的选项为()A.人眼对光的敏感度逐渐提高 B

湿式系统和干式系统洒水喷头的公称动作温度宜高于环境最高温度（）。A.15℃

下列股份转让系统挂牌公司重大资产重组相关事项的说法，正确的是（ ）。A.挂牌公

A.运化水液B.贮藏血液C.形态中空，贮藏精气D.传化水谷E.水谷之海奇恒之腑的

运行中的组合电器设备起湿度检测标准：有灭弧分解物的气室小于等于（）μL/L，

以下哪些诗人不属于山水田园派诗人?（ ）A、孟浩然 B、王维 C、谢灵运

按照抵债资产处置的相关规定，动产自取得日起（ ）内予以处置。A.1年 B

甲公司2×18年12月发生的与收入相关的交易或事项如下： 资料一：2×18年1

关于保证责任的说法，正确的是（ ）A.当事人在保证合同中约定债务人不能履行债务

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（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

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（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

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