(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

题库2022-08-02 64

问题 (2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产出评估E.可分析企业下属的各个部门

选项 A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门

答案 BCDE

解析选项A错误，客户关系分析图法应用范围很广，不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门，也可以用于各部门内部各种各类的工作岗位；不仅可用于团队的工作产出评估，也可用于员工个人的工作产出分析。

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(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

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企业人力资源管理师

技能分析的基本内容不包括（　　）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩

（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

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新闻正文是导语之后的展开部分，对新闻事实作充分的具体的报道和说明。

风险管理文化是商业银行风险管理体系中的一种“不成文的规定”，包括（）。A.员工

A.硫脲类药物 B.放射性131I C.手术治疗 D.甲状腺激素 E.肾

第一只封闭式基金和第一只开放式基金分别出现在（）。A.荷兰和美国 B.美国和

钨丝∶白炽灯A.茶∶咖啡因 B.轮胎∶橡胶 C.眉毛∶五官 D.鹅绒∶真丝

詹森指数衡量的是基金组合的实际收益率与证券市场线上具有相同风险水平组合的期望收益

在代理的种类中，（）主要是为保护无民事行为能力人和限制民事行为能力人的合法权益

(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A.

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技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩

（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

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新闻正文是导语之后的展开部分，对新闻事实作充分的具体的报道和说明。

风险管理文化是商业银行风险管理体系中的一种“不成文的规定”，包括（）。A.员工

A.硫脲类药物 B.放射性131I C.手术治疗 D.甲状腺激素 E.肾

第一只封闭式基金和第一只开放式基金分别出现在（）。A.荷兰和美国 B.美国和

钨丝∶白炽灯A.茶∶咖啡因 B.轮胎∶橡胶 C.眉毛∶五官 D.鹅绒∶真丝

詹森指数衡量的是基金组合的实际收益率与证券市场线上具有相同风险水平组合的期望收益

在代理的种类中，（）主要是为保护无民事行为能力人和限制民事行为能力人的合法权益

(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

技能分析的基本内容不包括（　　）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩

（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

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