管理者在培训前应该做的工作是（）。A.了解是什么问题导致不良绩效 B.向培

练习题库2022-08-02 19

问题管理者在培训前应该做的工作是（）。A.了解是什么问题导致不良绩效 B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C.建立支持机制 D.评定受训者现有技能和知识 E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

选项 A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C.建立支持机制
D.评定受训者现有技能和知识
E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

答案 ABCE

解析

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本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。A．有利于员工发挥自己的
编排培训课程的关键点包括（　　）。A．应设计固定与机动两种形式的课程 B．
（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效
关于工作岗位设计的说法，正确的有（　　）。A．要遵循明确任务目标的原则 B．
管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。A．要看到成绩，更要看到问题，鼓
企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。A．委派专人随机评估 B
（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A．

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