首页
登录
从业资格
以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。A. 有利于员工发挥自己的
以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。A. 有利于员工发挥自己的
练习题库
2022-08-02
44
问题
以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。A. 有利于员工发挥自己的技术专长B. 有利于建立科学合理的组织结构C. 有利于提高专业技能的内在含量D. 有利于明确岗位工作任务和责任
选项
A. 有利于员工发挥自己的技术专长
B. 有利于建立科学合理的组织结构
C. 有利于提高专业技能的内在含量
D. 有利于明确岗位工作任务和责任
答案
B
解析
以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位,不仅有利于员工发挥各自的技术专长,提高专业技能的内在含量,也便于明确岗位的工作任务和责任,员工只有在分工明确的情况下,才会主动地开展工作。同时,岗位的设计又应当充分考虑劳动协作的客观要求,明确岗位与岗位之间的协作关系。分工是协作的前提,而协作是分工的结果。岗位之间建立紧密的协作,才能进一步发挥集体的智慧和团队的力量,从而创造出更高的劳动生产力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019476.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自学作为一种培训方式,其优点不包括()。A.学习费用低 B.学习者自主性很强
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()。A.关键工作环节的要求 B.做好
实施培训教学活动的准备工作包括()等。A.培训材料的确定和选择 B.培训方法
对课程设计的评估主要从()方面进行。A.课程评估的设计 B.学员的反映 C
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致
对课程设计效果的事先控制包括()。A.对授课内容充满自信 B.在预定的时间内
()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培训
培训考核有两种方式,包括()和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核 B.
教学方案的制定程序包括:①确定教学名称;②设计教学方式;③确定教学目的;④确定教
肯普的教学设计程序包括:①列出每个学习目标的学科内容和大纲;②根据学员完成学习目
随机试题
[audioFiles]2018m3x/audio_ezfj_ezflisteningd_201803_169[/audioFiles]Alcohol
Byusingthenationalroadsystem,onecandrivetoallstatesofAmericawithou
Thereissomethinghardto【B1】______aboutcherries.Thesmallredfruitis
判断力judgment
[originaltext]M:(8)Thatwasmylasteconomicslectureoftheweek.Andherei
齐先生准备为其刚出生的女儿购买一份教育年金保险。根据保险合同的规定,孩子0岁到1
(2018年真题)影响国债销售价格的因素有( )。 Ⅰ.市场利率 Ⅱ.承销
下列财务评价指标中,适用于评价项目偿债能力的指标有()。A.流动比率 B
阶段性监控量测报告应包括()。A、该监控量测期相应的工程、气象及周边环境概况
下列合同中,不能实现留置权的合同是()。 A.运输合同 B.抵押
最新回复
(
0
)