首页
登录
从业资格
组织结构分析的内容有()A:各种职能的性质及类别 B:员工与岗位之间是否匹配
组织结构分析的内容有()A:各种职能的性质及类别 B:员工与岗位之间是否匹配
免费题库
2022-08-02
19
问题
组织结构分析的内容有()A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:哪些是决定企业经营的关键性职能D:某个部门应同哪些单位和个人有关联E:内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变
选项
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:哪些是决定企业经营的关键性职能
D:某个部门应同哪些单位和个人有关联
E:内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变
答案
ACE
解析
通过分析研究.明确现行组织结构存在的问题和缺陷,并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面:(1)内外环境变化引起的企业经营战略邗目标的改变:需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能可以取消或合并?(2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置:于组织结构的中心地位。(3)分析各种职能的性质及类别。即:产生成果的职能,如产品的制造、销售和开发;支援性职能。如质量和财务监督、教育和培训、法律咨询等;附属性业务。如医务卫生、环境绿化及饮食供应等。有条件的可以实行社会化;还有高层领导工作,其性质与上述各类不同。通过分析职能的性质和类别.要使成果性职能的位置,配置在非成果性职能之上故选ACE。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007522.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理者进行绩效监控主要承担的任务有( )。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给
企业组织结构整合的目的主要在于( )。A.实现组织间的相互协调 B.实现组织
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。A.数据排列法 B
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有( )。A.测评的结果不公开 B.
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。A.职务性质 B.人员素
岗位评估主要是从( )等特性方面进行评估企业。A.组织特性 B.岗位职责
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析 B.责任分析 C.任职
( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.马尔科夫分析法 B.综合分
随机试题
HowdidthetravellerhearaboutNewYork?[br]WhathappenedinLondon?[origin
It’smyhonortobeheretonight.OurorganizationiscalledtheNoiseA
下列各项,表现为疮疡红肿高大,根盘紧束,灼热疼痛的是A.痈 B.疽 C.疔
2012年1-4月,该市平均每天观看电影的观众超过10万人次的月份有几个?
某社团举办网球循环赛,每两人都要进行一场比赛,比赛场次为91场。若将男女成员分
根据《民事诉讼法》和相关司法解释的规定,关于自认制度,下列说法错误的是() A
婴儿动作发展遵循的原则包括()。 (A)上下原则(B)头尾原则 (C)近
关于教育投资的说法,错误的是( )。A.教育投资有助于提高劳动生产率 B.教
(2020年真题)某企业随着业务规模扩大和经销商数量的增加,出现了渠道控制力下降
宜修建加筋土挡墙的路段是()。A.挖方路段 B.地形陡峭的山坡路段 C.半
最新回复
(
0
)