首页
登录
从业资格
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析 B.责任分析 C.任职
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析 B.责任分析 C.任职
admin
2022-08-02
49
问题
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析
选项
A.工作分析
B.责任分析
C.任职条件分析
D.人员分析
答案
D
解析
企业培训的组织分析的具体内容包括:①工作分析,包括工作内容、工作的独立性和多样化程度,员工的劳动行为规范,完成工作的方法和步骤等方面的分析;②责任分析,包括对工作的重要性,配备相应权限,保证责任和权力对应性等方面的分析;③任职条件分析,包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求;④督导与组织关系分析,包括对工作的协作关系和隶属关系的分析;⑤组织文化分析,包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017454.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(
( )应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定
( )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
( )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现
( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证
培训需求分析是( )的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培
随机试题
GoodWritingEducatorsinEnglish-speakingcount
适用于低压配电网、中性点非有效接地电网的避雷器是()A.保护间隙 B.管式避雷
砌体结构的设计原则是( )。 (1)采用以概率理论为基础的极限状态设计方法;
男性,29岁,3天来发热、头痛、乏力、食欲减退,行走时小腿疼痛,伴有咳嗽。体检:
功能健脾除湿的药组是()。A.党参黄芪B.茯苓白术C.甘草饴糖D.西洋参
下列事项中,通过“其他综合收益”科目核算的是()A.持有的其他债权投资,
《中国药典》2015版规定测定液体的相对密度时温度应控制在()A.18℃
A.板状腹 B.蛙状腹 C.舟状腹 D.柔韧感腹 E.松软腹结核性腹膜炎
在治疗疾病时,采用日低夜高的给药剂量更能有效控制病情。这种时辰给药适用于A.糖皮
下列各项中,实际执行的重要性接近财务报表整体重要性50%的有()。A.首次接
最新回复
(
0
)