有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

最全题库2022-08-02 19

问题有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质B．人员素质C．管理风格D．管理层次E．职能机构健全程度

选项 A．职务性质
B．人员素质
C．管理风格
D．管理层次
E．职能机构健全程度

答案 ABE

解析组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

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企业人力资源管理师

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有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

二级人力理论和专业和综合评审

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（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

下列选项中属于基于BIM技术进行4D进度可视化管理的有()。A.基于BIM技术的

施工地段较短，起伏不大的挖填工程，铲运机的开行路线为（）。A.环形路线 B.8

()熔断器拉线断股时，可以只更换熔丝。限流式$;$喷射式$;$高压$;$低压

在测算开发利润时要注意（）与利润率的匹配。A.开发成本 B.计算基数

国际上通常将房租占家庭月收入比例的（　　）设为可负担租金水平的上限。A．10%

《商品房销售管理办法》规定，买受人有权在通知到达之日起()日内作出是否退房的书面

在咨询过程中最重要、最关键的心理特质是（）。 A.温暖 B.真诚 C.通情

某建设项目，可用绿化率指标来衡量建设用地的（）。A.经济效益 B.生态效益

一高压同轴圆柱电缆，外导体的内半径为b，内导体的半径为a，其值可以自由选定。若b

依据《通用安装工程工程量计算规范》（GB50856—2013）的规定，刷油、防

有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（ ）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（ ）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

下列选项中属于基于BIM技术进行4D进度可视化管理的有()。A.基于BIM技术的

施工地段较短，起伏不大的挖填工程，铲运机的开行路线为（）。A.环形路线 B.8

()熔断器拉线断股时，可以只更换熔丝。限流式$;$喷射式$;$高压$;$低压

在测算开发利润时要注意（）与利润率的匹配。A.开发成本 B.计算基数

国际上通常将房租占家庭月收入比例的（ ）设为可负担租金水平的上限。A．10%

《商品房销售管理办法》规定，买受人有权在通知到达之日起()日内作出是否退房的书面

在咨询过程中最重要、最关键的心理特质是（）。 A.温暖 B.真诚 C.通情

某建设项目，可用绿化率指标来衡量建设用地的（）。A.经济效益 B.生态效益

一高压同轴圆柱电缆，外导体的内半径为b，内导体的半径为a，其值可以自由选定。若b

依据《通用安装工程工程量计算规范》（GB50856—2013）的规定，刷油、防

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（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

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（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

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下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

国际上通常将房租占家庭月收入比例的（　　）设为可负担租金水平的上限。A．10%