有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

最全题库2022-08-02 55

问题有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质B．人员素质C．管理风格D．管理层次E．职能机构健全程度

选项 A．职务性质
B．人员素质
C．管理风格
D．管理层次
E．职能机构健全程度

答案 ABE

解析组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

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企业人力资源管理师

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有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

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（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

TheMarriageContractAmarriageisacontract.You

Ifyoucouldgoonvacationasanyoneyouwanted,whowouldyouchoose?Joel

A.氢化可的松 B.泼尼松龙 C.地塞米松 D.去氧皮质酮 E.甲基泼尼

治理通货膨胀的措施中，属于紧缩性财政政策的是（）。A.提高利率 B.减少

下列各项核算中，其目的在于迅速取得资料，在经济活动中及时采取措施进行调整的是(

B题干所给为指数数列，但底数e不变，主要考察指数的规律，指数数列为小数数列数列正负交叉出现，所以答案为两个正数，整数部分为0、1、（2）、3、（4）、5；小数部

男性，64岁，突发气喘、心慌2小时，高血压病史9年。检查：半卧位，血压200/1

在钢结构施工中，钢结构涂装工程通常分为（　　）。A.防腐涂料（油漆类）涂装 B

患者男，48岁。性欲减退、阳痿4年，近2年轻度头痛。头颅磁共振(MRI)检查发现

女性，20岁，病史10天，发热，贫血，出血，肝脾轻度肿大，颈部淋巴结肿大，伴关节

有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

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（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（ ）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（ ）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

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A.氢化可的松 B.泼尼松龙 C.地塞米松 D.去氧皮质酮 E.甲基泼尼

治理通货膨胀的措施中，属于紧缩性财政政策的是（）。A.提高利率 B.减少

下列各项核算中，其目的在于迅速取得资料，在经济活动中及时采取措施进行调整的是(

B题干所给为指数数列，但底数e不变，主要考察指数的规律，指数数列为小数数列数列正负交叉出现，所以答案为两个正数，整数部分为0、1、（2）、3、（4）、5；小数部

男性，64岁，突发气喘、心慌2小时，高血压病史9年。检查：半卧位，血压200/1

在钢结构施工中，钢结构涂装工程通常分为（ ）。A.防腐涂料（油漆类）涂装 B

患者男，48岁。性欲减退、阳痿4年，近2年轻度头痛。头颅磁共振(MRI)检查发现

女性，20岁，病史10天，发热，贫血，出血，肝脾轻度肿大，颈部淋巴结肿大，伴关节

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

在钢结构施工中，钢结构涂装工程通常分为（　　）。A.防腐涂料（油漆类）涂装 B