有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

最全题库2022-08-02 28

问题有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质B．人员素质C．管理风格D．管理层次E．职能机构健全程度

选项 A．职务性质
B．人员素质
C．管理风格
D．管理层次
E．职能机构健全程度

答案 ABE

解析组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

Inapurelycompetitivemarket,thesupplierofgoodsandserviceshasnoco

[originaltext]Scientificexperimentshavedemonstratedincrediblewaystokill

SalesTechniques[A]Youhaveyoursalesteamscreene

毛泽东思想活的灵魂是贯穿于毛泽东思想各个组成部分的立场、观点和方法，下列各项中不

三层交换根据（）对数据包进行转发。A.MAC地址 B.IP地址 C

如图示，物A重力大小为100kN，物B重力大小为25kN，物A与地面摩擦系数为0

公司财务报表的使用主体除公司的经理人员、债权人以及公司现有的投资者及潜在进入者外

顾客认为质量好的产品因要求的提高而不再受到欢迎，这反映了质量的（）。

根据有关规定，（）属于税务行政许可范畴。A.对办理税务登记（注销、外出经营

文案资料来源主要有哪些（至少写出五条）？

有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（ ）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（ ）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

Inapurelycompetitivemarket,thesupplierofgoodsandserviceshasnoco

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毛泽东思想活的灵魂是贯穿于毛泽东思想各个组成部分的立场、观点和方法，下列各项中不

三层交换根据（）对数据包进行转发。A.MAC地址 B.IP地址 C

如图示，物A重力大小为100kN，物B重力大小为25kN，物A与地面摩擦系数为0

公司财务报表的使用主体除公司的经理人员、债权人以及公司现有的投资者及潜在进入者外

顾客认为质量好的产品因要求的提高而不再受到欢迎，这反映了质量的（）。

根据有关规定，（）属于税务行政许可范畴。A.对办理税务登记（注销、外出经营

文案资料来源主要有哪些（至少写出五条）？

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用