（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

最全题库2022-08-02 74

问题（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类B．岗位分类C．职位分类D．品位分类

选项 A．职务分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类

答案 D

解析品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017460.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

HowPsychologyCanHelpthePlanetStayCool"I’mnotconvince

(1)It’s1a.m.,andI’minHongKongforthefirsttime,sittinginabarin

所谓网络安全漏洞是指（）。A.用户的误操作引起的系统故障 B.网络节点的系

婴儿胃肠道结构和功能特点中以下正确的是A.婴儿肠管相对比成人短，不容易发生肠扭转

排球正面双手垫球在教学中应抓住三个关键环节，即垫击球的位置、（　　）和全身协调用

设f（x）与g（x）是定义在同一区间增函数，下列结论一定正确的是（）。A.

“客观事实表明，育人只有在教书的基础上才能做到，教师对所讲授的内容讲的越是清楚深

留置权人与债务人对债务履行期间没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人（

某男性患者，37岁。不慎被锅炉房锅炉炸伤，被烧伤部位有面部、颈部、双手、双前臂

36岁，G5Pl，孕40周，今晨突然阴道大量流血2小时来急诊，不伴腹痛。检查血压

（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（ ）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（ ）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.责权一

HowPsychologyCanHelpthePlanetStayCool"I’mnotconvince

(1)It’s1a.m.,andI’minHongKongforthefirsttime,sittinginabarin

所谓网络安全漏洞是指（）。A.用户的误操作引起的系统故障 B.网络节点的系

婴儿胃肠道结构和功能特点中以下正确的是A.婴儿肠管相对比成人短，不容易发生肠扭转

排球正面双手垫球在教学中应抓住三个关键环节，即垫击球的位置、（ ）和全身协调用

设f（x）与g（x）是定义在同一区间增函数，下列结论一定正确的是（）。A.

“客观事实表明，育人只有在教书的基础上才能做到，教师对所讲授的内容讲的越是清楚深

留置权人与债务人对债务履行期间没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人（

某男性患者，37岁。不慎被锅炉房锅炉炸伤，被烧伤部位有面部、颈部、双手、双前臂

36岁，G5Pl，孕40周，今晨突然阴道大量流血2小时来急诊，不伴腹痛。检查血压

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

排球正面双手垫球在教学中应抓住三个关键环节，即垫击球的位置、（　　）和全身协调用