（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

最全题库2022-08-02 57

问题（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类B．岗位分类C．职位分类D．品位分类

选项 A．职务分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类

答案 D

解析品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

[audioFiles]audio_eusm_j02_001(20082)[/audioFiles]A、Belowthehouse.B、Aboveth

Weoftenadvisehimnottodrinkmore______isgoodforhishealth.A、asB、that

不参与Ⅳ型超敏反应的成分是A.细胞因子 B.Tc细胞 C.单核－吞噬细胞

下列关于营业性演出许可证的表述正确的是（）。A.营业性演出许可证由省级文化

唐朝中期以后，帝国再次陷入激烈的持续动荡，农民起义和藩镇割据成了唐帝国后叶的_。

我国古代收集民歌叫(??)。A.收藏 B.采律 C.采风 D.踏青

Thechangeinthatvillagewasmiraculou

作为换填垫层法的土垫层的压实标准，压实系数λc的定义为下列哪一选项？（）

2017年，小张与电信运营商签订的移动通讯套餐合约如下 1、每月语音套餐费用4

下列行为中构成以危险方法危害公共安全罪的是：A.甲驾车在公路转弯处高速行驶，撞翻

（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（ ）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（ ）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.责权一

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Weoftenadvisehimnottodrinkmore______isgoodforhishealth.A、asB、that

不参与Ⅳ型超敏反应的成分是A.细胞因子 B.Tc细胞 C.单核－吞噬细胞

下列关于营业性演出许可证的表述正确的是（）。A.营业性演出许可证由省级文化

唐朝中期以后，帝国再次陷入激烈的持续动荡，农民起义和藩镇割据成了唐帝国后叶的_。

我国古代收集民歌叫(??)。A.收藏 B.采律 C.采风 D.踏青

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作为换填垫层法的土垫层的压实标准，压实系数λc的定义为下列哪一选项？（）

2017年，小张与电信运营商签订的移动通讯套餐合约如下 1、每月语音套餐费用4

下列行为中构成以危险方法危害公共安全罪的是：A.甲驾车在公路转弯处高速行驶，撞翻

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一