首页
登录
从业资格
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试
练习题库
2022-08-02
47
问题
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的减少,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中,面试考官通常提出以下5个题目:(1)请问您在哪些单位实习过?(2)您认为职业成功的评价标准是什么?(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题?(4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做?(5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题:(1)该公司在复试阶段,采用了哪种类型的面试?(2分)(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?(10分)(3)上述提问方式具有哪些优点?(4分)
选项
答案
解析
(1)该公司采用的是结构化面试。
(2)面试题目的类型:①第一个问题属于背景性问题;②第二个问题属于思维性问题;③第三个问题属于压力性问题;④第四个问题属于情境性问题;⑤第五个问题属于经验性问题。
(3)上述提问方式的优点是:①有利于预测应聘者的素质状况,有较高的效度;②让应聘者无法事先编造或者掩饰,更能反映应聘者的真实情况。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006633.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括()A.拟招聘的新员工人
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为()A.数量配置 B.个体配置
应聘笔试的缺点有()A.题型多样,不易控制 B.可能出现高分低能现像 C.
员工素质测评的类型包括A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.
()不是劳务派遣现象的表达术语。A.人才租赁 B.劳动派遣 C.劳动租赁
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是()性标准。A
在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛 B
()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依
6、 【文件六】 类别:电子邮件 来件人:娄奇 招聘主管 收件人:秦冬
随机试题
Hurryup!Otherwisetheplay______bythetimewegotthere.A、willstartB、will
Theincreaseinglobaltrademeansthatinternationalcompaniescannotaffor
A.坐浴 B.阴道冲洗 C.两者均可 D.两者均否外阴、阴道手术前准备(
A.风 B.寒 C.暑 D.火 E.燥易耗气伤津,又多夹湿的邪气是(
下列关于酶的叙述,不正确的是()。A.酶不会随催化反应而减少 B.pH或温
下列投资者中,可以申请参与挂牌公司股票公开转让的有()。 Ⅰ.甲有限责任公司
A.LFA-1B.CD4C.TCRαβD.CD28E.LFA-2MHC-Ⅱ类分子
班杜拉的动机理论把强化分为{pz_填空}、替代性强化和自我强化。
规划是推进国家治理体系和治理能力现代化,加强和改善宏观调控的主要手段,规划的主要
小儿急性粟粒性肺结核的最主要诊断依据是A.浅表淋巴结和肝脾大 B.胸片示大小一
最新回复
(
0
)