首页
登录
从业资格
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人
admin
2022-08-02
48
问题
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
选项
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案
ACD
解析
P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016541.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的
人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.
投入期企业可以采取的营销策略有（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.缓慢
薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算
个别指导法的优点包括（ ）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈
随机试题
MyfirstvisittoParisbeganinthecompanyofsomeearneststudents.Myfr
ThespeakercomparestheInternetto[originaltext]TheInternetisaglobal
Mostpeoplecanrememberaphonenumberforuptothirtyseconds.Whenthiss
TheAmericanEducationSystemI.Firstchara
WhendidtheVicePresidentbegintosufferhisheartattack?[originaltext]
以下药物的鉴别反应是A.取供试品0.1g，加水与0.4%氢氧化钠溶液各3ml，加
2012年全国国道网车流量较大的地区主要集中在北京、天津、上海、江苏、浙江、广东
洗钱的过程中，被形象地描述为“甩干”阶段的为（ ）。A.转移阶段 B.培植阶
关于银行汇票的表述，正确的有()。A:银行汇票在异地、同城或同一票据交换区域均可
Sheehan综合征A、宫腔粘连 B、性染色体异常 C、39岁绝经 D、产
最新回复
(
0
)
