企业人力资源管理师-二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

绩效成果包括员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低和（　　）。A.产品产量质
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
370
外部评估者是来自组织之外的评估工作者，不包括（　　）。A.大学 B.研究机构
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
380
评估的基本目的是满足企业管理的（　　）。A.需要 B.需求 C.目标 D.
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
330
对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。A.需要花费时间较长 B.必须取得管理
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
400
培训前期评估的环节包括（　　）。A.培训环境评估 B.培训对象工作成效及行为评
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
210
用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤包括（　　）。A.描述和
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
190
培训主管业绩评估指标体系包括（　　）。A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
370
撰写培训评估报告的步骤包括（　　）。A.撰写导言 B.概述评估实施的过程 C
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
300
员工培训评估的基本原则包括（　　）。A.一致性原则 B.客观性原则 C.综合
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
280
培训后问卷调查的步骤包括（　　）。A.明确要通过问卷调查了解什么信息 B.设计
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
200
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
380
受训者培训成果的评估包括（　　）。A.受训者情感结果的评估 B.受训者技能结果
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
230
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A.创造性 B.责任意
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
210
在进行操作性测验时，应注意达到的要求有（　　）。A.设计操作性测验，并起草评分方
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
180
综合评估法包括（　　）。A.软指标评估法 B.集体讨论评估法 C.绩效评估法
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
160
培训前与培训后由学员和主管分别填写（　　）问卷。A.BB—S B.BP—S
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
140
问卷调查评估法包括（　　）。A.问卷的顺序 B.问卷的表达方式 C.问卷的实
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
110
一份完整的问卷按顺序依次应包含（　　）。A.问卷名称 B.问卷说明 C.问卷
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
200
问卷调查评估法主要用于对（　　）等主要环节的调查评估。A.培训项目中培训内容
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
110
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。A.申请人与本案有间接利害关系
二级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
280