首页
登录
从业资格
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。A.创造性 B.责任意
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。A.创造性 B.责任意
admin
2022-08-02
43
问题
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。A.创造性B.责任意识C.学习成长D.沟通协调能力E.客户和销售的关系
选项
A.创造性
B.责任意识
C.学习成长
D.沟通协调能力
E.客户和销售的关系
答案
ABCD
解析
对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标:1.创造性:对新的想法感兴趣;2.责任意识:不计较分内分外,无论工作时间长短,对工作始终保持强烈的责任感;3.学习成长:乐观向上,热爱自己的岗位,工作勤奋;4.沟通协调能力:客户进行有效的沟通;
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023711.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为()。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。A、最高工资 B、
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,
<P>表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人
设计( )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重,并对
随机试题
Whomostlikelyisthespeakertalkingto?[br][originaltext]Welcome,everyone
Choosethecorrectletter,A,BorC.The"ReturningStudentsAdvisor"Consultat
[audioFiles]audio_eusm_j64_001(20082)[/audioFiles]A、Shereallycannotlearnmat
WhatisthemainpurposeofMr.Lorden’svisitthistime?[br][originaltext]W:
[originaltext]Smartphonesdistractattentionandreducelearningbecauseof
旅游产业是一个以旅游()为中心配置而形成的产业。A.服务 B.企业 C.
IPv6邻居发现协议中的路由器发现功能是指()。A.主机发现网络中的路由器的
岩石的抗冻性能试验是测定以一定试验条件下混凝土试件所能经受的()为指标的抗
杨老师一边讲课,一边观察学生的反应,这体现了注意的哪种品质?() A.注意分
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)