中级人力资源管理_相关试题

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　　）。A.我国的集体合同是在
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。A.劳动
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。A.反应评估是最基本、最常用的方
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（　　）。A.财务角度 B.客户角度 C.
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关于工作特征模型的说法，正确的是（　　）。A.职位的核心特征影响了员工的工作意义
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关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　　）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩
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关于继任规划的说法，正确的是（　　）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　　）。A.战略性人力资源管理始
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职能制组织形式的缺点是（　　）。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差
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关于有限理性模型内容的说法，正确的是（　　）。A.决策者可以知道所有的可能方案
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。A.员工向上级
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关于亲和需要的说法，正确的是（　　）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要
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申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（　　）。A.可以依法向人民
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下列争议中属于劳动争议的是（　　）。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的
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关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务
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关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义
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关于工作特征模型理论的说法，错误的是（　　）。A.如果员工没有工作的自主权，就会
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关于工作分析的说法，错误的是（　　）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内
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一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计
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