根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。A.员工向上级

admin2022-08-02 45

问题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职

选项 A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职

答案 ABE

解析感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉，例如，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快，也包括对对照者的知觉，例如，感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。④改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。⑤辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

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工程预付款的扣款方法包括起扣点和每次扣款金额的计算。从理论上讲，国内工程预付款的

根据我国《合同法》，要约生效的时间为()。A:合同签订之日 B:要约送达到受约

总监理工程师通过调整合同管理工作流程来加强合同管理，属于监理工作的(]措施。A:

按照《建设工程工程量清单计价规范》规定，措施项目费()。A:应采用综合单价计价

自2003年9月1日起施行《中华人民共和国环境影响评价法》，该法规定国家根据建设

某投资方案的累计净现金流量如下表所示，根据该表计算的投资回收期为()年。A:2.

根据《建设工程价款结算暂行办法》，关于设计变更价款调整规定的说法，正确的是()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，分部分项工程量清单的综合单价不应包括()。A

根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），下列工程建设项目

在固定资产投资估算编制方法中，根据已建成的类似项目的投资额、生产能力和拟建项目的

Whenanumberofpeople______togetherinaconversationalknot,eachindividua

Weareinformedthatourpricefortheabovearticleistoohigh.Desirousaswe

Michaelisanexampleofaseverelydisabledpersonwhohasbecome______atman

B

拱坝体型设计时，拱端内弧面的切线与利用岩面等高线的夹角不应小于（　　）。A.60

CK是由2个亚单位组成的二聚体，产生的同工酶有（）。A.2种 B.4种 C

共用题干患儿，男，9个月，腹泻2天，大便为蛋花汤样带黏液，有霉臭味，无尿7小

地下铁路建设必须做好可行性研究，因为（）。A.建设工期长 B.环境污染大

有关近曲小管头端对Na+的重吸收，正确的是A．重吸收滤液中30％的Na+ B．

9个月女孩，母乳喂养，面色蜡黄，表情呆滞，烦躁不安，肝肋下2cm，脾肋下1cm，

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