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财务会计
关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。A.如果员工没有工作的自主权,就会
关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。A.如果员工没有工作的自主权,就会
考试题库
2022-08-02
58
问题
关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。A.如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的骄傲感受C.工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
选项
A.如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B.如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的骄傲感受
C.工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高
D.工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
答案
D
解析
运用工作特征模型来提高工作的内在激励度,原理是:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励,而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量,同时也会带来较高的工作满意度,降低缺勤率和离职率。在职位设计时,应当考虑给员工一定的自主权力,提供附加责任,以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权,就会引起对工作的冷漠和低绩效;员工如果不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的骄傲感受,从而失去责任感。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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