中级人力资源管理_相关试题

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是（　　）。A.时间序列分析法 B.主
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一个测评工具的信度系数达到（　　）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5
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下列关于员工甄选的说法中，错误的是（　　）。A.从一开始就甄选到正确的人有利于培
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金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（　　）因素对劳动关系产
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甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提
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某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（
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人力需求预测的程序从（　　）开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活
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道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　　）。A.独裁 B.传统权威的
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根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（　　）。A.安全需要 B.归属和
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依法订立的集体合同对（　　）具有约束力。A.用人单位 B.劳动行政部门 C
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根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（　　）。A.管理者既不关心任务
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魅力型领导者的特征不包括（　　）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻
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2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人
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中国职工民主参与的形式有（　　）。A.厂务公开制度 B.人民代表大会制度 C
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劳务派遣单位的法定义务包括（　　）。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依
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依据权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（　　）。A.上下级关系坏、工
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在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向
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既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施
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