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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻
admin
2022-08-02
47
问题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论 D.ERG理论
选项
A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
答案
C
解析
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481528.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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