2. 财务会计
  3. 依据权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（　　）。A.上下级关系坏、工

依据权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（　　）。A.上下级关系坏、工

最全题库2022-08-02  66
问题 依据权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（　　）。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
选项 A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
答案 ABD
解析 美国心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。费德勒认为两种领导风格在八种不同的情景下有不同的效能，如表2所示。表2　不同领导风格在不同情景下的效能
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481524.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)