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依据权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A.上下级关系坏、工
依据权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A.上下级关系坏、工
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2022-08-02
37
问题
依据权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
选项
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
答案
ABD
解析
美国心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。费德勒认为两种领导风格在八种不同的情景下有不同的效能,如表2所示。表2 不同领导风格在不同情景下的效能
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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