管理学军队文职_相关试题

职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A.职业生涯阶梯的宽度 B.职业
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职业生涯发展机会的评估主要包括（　　）。A.社会环境分析 B.行业环境分析
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下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.
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帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹
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效度的类型包括（　　）。A.内容效度 B.校标关联效度 C.预测效度 D.
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下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。A.国家的法律法规 B.竞争对手
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职位标识的主要内容有（　　）。A.职位编号 B.职位概要 C.职位薪点 D
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下列因素中属于保健因素的有（　　）。A.工作条件 B.同事关系 C.工作本身
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在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬 B
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下列属于内容型激励理论的是（　　）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双
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战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。A.普适性观点 B.权变性观点 C
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人力资源管理的目标包括（　　）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为
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按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（　　）。A.教育和培训 B.规划
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决定人力资源数量的因素有（　　）。A.人口总量 B.人口基数 C.人口的年龄
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现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。A.未成年就业人口 B.适龄就业人口
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admin2022-8-2
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下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节
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关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。A.其划分的依据是职位评价的结果 B.其划
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式
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下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A.职位薪酬体系以员工
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下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的
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