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下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节
下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节
资格题库
2022-08-02
65
问题
下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给自己设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争
选项
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
答案
C
解析
可变薪酬,又称为激励薪酬、绩效薪酬,是指企业按员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。可变薪酬的目的在于,通过将员工的薪酬与绩效挂钩,鼓励员工为企业、部门或者团队的绩效做出更大的贡献。相比基本薪酬,可变薪酬具有比较明显的优势:①可变薪酬和绩效联系在一起,因此对员工的激励性更强;②它能把员工的努力集中在组织、部门或团队认为重要的目标上来,从而推动组织、部门或团队目标的实现;③由于可变薪酬是根据绩效来支付的,因而可以增加企业薪酬的灵活性,帮助企业节约成本。但可变薪酬也存在一些明显的不足:①绩效评价的难度比较大,容易使可变薪酬流于形式;②员工会为了拿到可变薪酬,而给自己设置比较低的目标;③有可能会加剧内部竞争。
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