首页
登录
建筑工程
某建筑场地抗震设防烈度为7度,地基设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为
某建筑场地抗震设防烈度为7度,地基设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为
admin
2022-08-02
63
问题
某建筑场地抗震设防烈度为7度,地基设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为第二组,地下水位埋深2.0m,未打桩前的液化判别等级如表9-7所示,采用打入式混凝土预制桩,桩截面为400mm×400mm,桩长l=15m,桩间距s=1.6m,桩数20×20根,置换率ρ=0.063,打桩后液化指数由原来的12.9降为( )。
A. 2.7 B. 4. 5 C. 6.8 D. 8.0
选项
答案
A
解析
根据《建筑抗震设计规范》(GB 50011 —2010)第4. 4. 3条和第4. 3. 5条,已知打桩后桩间土的标准贯入锤击数计算公式为:N1=NP+100ρ(1-e-0.3NP),则可得:深度4m处,N1=5+100×0.063×(1-2.718-0.3×5)=9.89;深度5m处,N1=9+100×0.063×(1-2.718-0.3×9)=14.88;深度7m处,N1=6+100×0.063×(1-2.718-0.3×6)=11.26;打桩后5m处实际系数大于临界系数,则液化点只有4m及7m两个,液化指数为:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1000471.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调
()属于生涯通道设计不当。A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长
()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统 B.网状
设计KPI时,可使用()来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图 B.任
基于胜任特征行为面试设计的主要原则是()。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基
在利用战略地图设计企业层面KPI时,财务方面最关键的“关键衡量项目”是()。A
关于基于胜任特征行为面试的设计,说法不正确的是()。A.设计并实施行为面试的目
()是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.
从职能的角度看,总部组织结构的设计是()所进行的纵向组织设计,强调的是由最高层
随机试题
•Youwillhearthreeconversations.•Writedownoneortwowordsoranumberin
BillGatesmaybeoneofthesmartestguysinthecountry,butevenhe’san
[originaltext]W:Oh,itisterrible!AbroadAerolinesArgentina’sflight386.
Hegaveapledge______(以友好的方式来处理这些事务).tohandletheseaffairsinafriendlymann
UniversitiesBranchOutA)Asneverbeforeintheirlong
Underthe1996constitution,all11ofSouthAfrica’sofficiallanguages"m
Thispartisgoingtotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarereq
最直接和能说明病毒在组织细胞中生长的指标是()。A.pH改变 B.红细胞吸附
科学发展观强调,社会主义民主政治的本质和核心是A.人民当家作主 B.党的领导
请结合实际,谈一谈如何处理与报告教学评价结果。
最新回复
(
0
)