2. 从业资格
  3. 关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。A.设计并实施行为面试的目

关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。A.设计并实施行为面试的目

练习题库2022-08-02  58
问题 关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
选项 A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量

B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查

C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
答案 A
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010190.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)