首页
登录
从业资格
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培
admin
2022-08-02
28
问题
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材
选项
A.课程内容
B.课程目标
C.课程评价
D.课程教材
答案
B
解析
在课程设计中,课程的目标是通过联系课程内容,以特定的行为术语作出表述,如采用记住”了解“掌握等一般认知指标;“分析"应用"评价等较高级的认知指标;以及“价值¨信念、和态度"等情感性指标,对培训目标作出界定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018729.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用( )。A.商务游戏法 B.课
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。A.人才测评 B.
( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括( )。A.具有代表性
岗位评价要素权重类型,可分为( )。A.局部加权 B.要素指标加权 C
工作质量的衡量指标包括( )。A.顾客不满意率 B.顾客投诉率 C.
以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。A.点击招聘网页的数量 B
( )不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导
培训效果的行为评估方法主要有()A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调查
随机试题
Acollegelibraryisaninexhaustibleandeverchangingstorehouseofinform
AdviceforStudents:HowtoTalktoProfessors1.Callthembytheright【T1】【T1】
每个人一生中都该有个志向,否则他的精力便会浪费掉。每个青年人都力求成为一个有成就的人物。【T1】一个青年人只期望富有或只专心于求得权力与名望是不明智
《安全生产法》规定:危险物品的生产、经《告、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建
在流行病学调查时,可作为细菌分型依据的代谢产物是()。A.抗生素 B.细菌素
建筑业企业资质的法定条件主要包括有符合规定的()A.注册资本 B.从业
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
做好群众工作,一要注意群众对象的广泛性;二要注意途径的多样化;三要注意内容和形式
全断面法对地质条件要求严格,围岩必须有足够的()。A.强度 B.自稳能力
对于围岩压力来得快、来得大,对围岩变形及地表下沉有严格限制要求的较弱破碎围岩隧道
最新回复
(
0
)