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岗位评价要素权重类型,可分为( )。A. 局部加权 B. 要素指标加权 C
岗位评价要素权重类型,可分为( )。A. 局部加权 B. 要素指标加权 C
题库
2022-08-02
52
问题
岗位评价要素权重类型,可分为( )。A. 局部加权B. 要素指标加权C. 内部指标加权D. 总体加权E. 质量指标加权
选项
A. 局部加权
B. 要素指标加权
C. 内部指标加权
D. 总体加权
E. 质量指标加权
答案
ABD
解析
在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看,可将权数分为三大类:①总体加权。它是对测评总分的加权,又称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权,又称结构加权。③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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