首页
登录
从业资格
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。A. 压力性 B. 知
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。A. 压力性 B. 知
考试题库
2022-08-02
57
问题
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。A. 压力性B. 知识性C. 思维性D. 经验性
选项
A. 压力性
B. 知识性
C. 思维性
D. 经验性
答案
A
解析
A项,压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察,如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。B项,知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。C项,思维性问题,这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力,如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。D项,经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016972.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试
请阅读题目并回答问题。? 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:? 第一步
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度 B.业务知识水平
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
在面试过程中,应聘者通常希望( )。A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.
在面试活动中,面试考官始终处于( )。A.辅助地位 B.主导地位 C.引导
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则
随机试题
Inthefigureabove,asmallcircle,withradiusx,isinsidealargercircle,w
GapYearAgapyearisaperiodoftime,usuallyan【T1】______year,when
Accordingtotheprofessor,whatwere,thebeliefsoftheGreekphilosophersbas
患者,女性,38岁。查:BP160/95mmHg。Hb80g/L,尿蛋白(+
居民刘大妈在超市购买了一瓶酱油,发现标签上不仅有营养成分标示,还标出“菌落总数≦
金银花的现代应用是A.疟疾B.急性上呼吸道感染C.心律失常D.老年痴呆E.高血压
2011年单项选择:在以下选项中,卢梭关于教育目的确立的理论是() A、个人本
某证券公司为期货公司提供中间介绍业务,该证券公司可以提供的服务是()。A.
风力发电场运行适应性应符合下列哪些规定?( )A.风力发电场并网点电压在标称电
已知某变压器变比为110(1±2×2.5%)/11kV,容量为20MVA,低压母
最新回复
(
0
)