首页
登录
从业资格
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。A. 压力性 B. 知
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。A. 压力性 B. 知
考试题库
2022-08-02
42
问题
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。A. 压力性B. 知识性C. 思维性D. 经验性
选项
A. 压力性
B. 知识性
C. 思维性
D. 经验性
答案
A
解析
A项,压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察,如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。B项,知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。C项,思维性问题,这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力,如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。D项,经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016972.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试
请阅读题目并回答问题。? 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:? 第一步
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度 B.业务知识水平
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
在面试过程中,应聘者通常希望( )。A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.
在面试活动中,面试考官始终处于( )。A.辅助地位 B.主导地位 C.引导
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则
随机试题
Inphraseslikefreezingcold,burninghot,orsoakingwet,the-INGparticiple
[originaltext]W:Tom,doyouhaveaminute?M:Oh,hi,Cathy,sure.Anything?W
Engaginginahobbylikereadingabook,makingapatchworkquiltorevenp
简述职业生涯开发与管理中的各方责任。
下列可以作为中小企业私募债投资者的有( )A.承销商 B.商业银行 C.持
生物安全柜在进行清洁、消毒等操作时,叙述错误的是A.每天操作结束后需要清洗回风槽
当资源接近充分利用的情况下,总供给曲线是一条与横轴平行的线。()
(1)发起一起灭蟑螂运动 (2)进行一次大规模的调查研究 (3)儿童
财务情况说明书的主要内容包括( )。A.企业经营方针 B.利润实现及分配、税金
“十一五”斯末,我国一次能源消费总量达到22.5亿吨标准煤,在世界能源消费大国
最新回复
(
0
)