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杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试
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2022-08-02
52
问题
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?请回答以下问题:[?(1)结合图2—1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?(2)如果你是杨一平。此次面试,你将会选择何种座位排列方式?为什么??(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??
选项
答案
解析
(1)图2—1(a)、(b)、(e)为常见的一对一面试座位排列方式,其特点分别为:
(a)面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
(b)面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。
(c)桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
(2)如果我是杨一平,会选择(c)座位排列方式。原因如下:
①对应聘者来说,如果与招聘者对面地相视而坐,眼睛直视对方,会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉,减低紧张气氛,有利于自如发挥应有的水平。
②对面试考官来说,如果与应聘者相距甚远,则不利于他观察应聘者,选择(C)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离,有利于从应聘者的表情、言语中获得信息,从而有利于双方更好地合作。
③选择(C)座位排列方式,桌子按一定的斜度排列,招聘者与应聘者斜坐着,视线形成一定角度,既能缓和紧张气氛,在心理上避免冲突,也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息,为录用决策提供依据。
④无数实践证明,企业在实际招聘工作中采用(C)座位排列方式有利于更好地进行面试。
所以,杨一平采用(e)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,我会选择图(a)座位排列方式。因为图
(a)中,面试考官与应聘者相视而坐,眼睛直视对方,使应聘者有被质问的感觉,由此带来紧张的感觉,从而达到测定其承受压力能力的目的。
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三级人力理论知识和专业能力
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