首页
登录
从业资格
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则
最全题库
2022-08-02
99
问题
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当B.确定评阅计分规则C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核E.经历大致相同
选项
A.命题恰当
B.确定评阅计分规则
C.学历水平相当
D.阅卷以及成绩复核
E.经历大致相同
答案
ABD
解析
提高笔试的有效性应注意的问题:①命题是否恰当。命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。②确定评阅计分规则。各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理,则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026682.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的(
(2017年5月)在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()A
(2018年11月)筛选应聘人员相关材料时,应关注()基本问题。A.应聘人
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括()A.对空缺职位的胜任能力模型
(2016年5月)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选
(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。A.它以雇员为制定的主体
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述
为了保证岗前培训的顺利开展,在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一
()等反映了员工历史状况。A.履历材料 B.政治历史问题的审查 C
随机试题
[originaltext]Everyhumanbeing,nomatterwherethey’refrom,isbornwith
ThebiggestproblemfacingChileasitpromotesitselfasatouristdestinati
Completethenotesbelow.WriteONEWORDONLYforeachanswer.TheTawnyOwlMos
分层抽样的特点是()。A.层内差异小,层间差异大 B.层间差异小,层内差异大
下列哪项不是雌激素的化学结构特征A.A环为芳环B.C3位有羟基C.C19位无甲基
关于短期口服避孕药,下列哪项用药方法是正确的A:从月经来潮第5天开始服用 B:
决定商品在储存期发生损耗的因素是()。 A.商品的理化性质 B.保管人
嗜睡的病机是( ) A.痰火扰神 B.痰湿困脾 C.心肾阳虚 D.心肾
A.气滞血瘀 B.气虚血瘀 C.痰瘀痹阻 D.寒凝心脉 E.气阴两虚胸闷
某公司有A、B、C三项业务,分别提供不同的产品和服务为寻求企业资源的最佳组合,该
最新回复
(
0
)