首页
登录
从业资格
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬
admin
2022-08-02
57
问题
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
选项
答案
解析
薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016781.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、
( )应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%。该企
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.
最低工资标准由( )规定。A.企业自行 B.国务院或人大常委会 C.主管部
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。A.四八
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理法
随机试题
[originaltext]Whatisthegiftthewomanboughtatlast?[/originaltext]A、Aches
RadianceExistsEverywhereA)Doyoubelieve,asIusedt
Iwassoangryatall______hewasdoing______Ileftatonce.A、that;thatB、tha
墙面勾缝最常用的是凹缝,从墙的美观及砂浆饱满度综合考虑,凹缝深度一般为()m
摇滚乐诞生于上世纪()年代,彻底改变了世界流行音乐的面貌。A.50 B.
成人脊柱结核并发截瘫,可见于()A.颈椎 B.胸椎 C.下腰椎 D.骶
根据《道路运输条例》规定,客运经营者(),处1000元以上3000元以下的罚款;
关于清算的说法,错误的是()A.人民法院判定宣告公司破产后,清算组应当继续推进
只刺激颈动脉体而反射性兴奋呼吸中枢作用的药物是A:尼可刹米 B:多沙普仑 C
()产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时,就必须从产品组合中剔除那些获
最新回复
(
0
)