首页
登录
从业资格
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换
练习题库
2022-08-02
32
问题
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
选项
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
答案
D
解析
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项,工作指导法又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项,工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项,个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026719.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数
()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是(
根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和
()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测
团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变
(2017年5月)()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容
(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是()A.与雇员相对的一方 B
(2017年11月)()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容
随机试题
Peoplewithdisabilitiescomprisealargepartofthepopulation.Itis【C1】_
TheSecretofObesityA)Ask
Peopleusedtohavechildrenbecausetheybelievedchildrencouldstretchoutai
若将设计中的化工厂生产系统的生产能力在原基础上增加两倍,生产能力指数为0.63,
有限责任公司监事会主席的产生方式是()。A:由全体监事过半数选举产生 B:
某箱形基础底面尺寸为20m×45m,基础底面埋深d=4.5m,地下水位在地面下
代位继承要求A.被代位人先于被继承人死亡 B.被代位人是被继承人的子女 C.
工伤保险的原则不包括()。A.损害补偿原则 B.无过失责任原则 C.强
()并不明确地阐述决策问题,而是在给出抽象的主题之后,寻求卓越的构想。A.头脑
关于软土地基处理施工中真空预压的说法,正确的是()。A.采用真空一堆载联合预压
最新回复
(
0
)