首页
登录
从业资格
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优
考试题库
2022-08-02
55
问题
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置
选项
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
答案
B
解析
P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016471.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动关系管理决策可分为( )。A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常
实施培训课程的管理,应当包括( )。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技
关于五项保险的征缴比例,下列说法正确的有( )。A.企业缴纳基本养老保险费的比
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。①展示案例资料;②确定
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求
职能制结构适用于( )A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledOn
[originaltext][19]Groceryhassofarresistedtheriseofonlineshopping.
[originaltext]M:Isthereaneedtocontrolthepopulationonlyincountrieslik
SarrElysetookasipfromaplasticcup.Likeapractisedwinetaster,she
[img]2012q2/ct_eyyjsbz2010a_eyyjsbtranb_0191_20124[/img]中国2010年上海世博会吉祥物的名字叫
测算财务杠杆系数和资本成本率的目的是()。A.提高息税前利润 B.规避营业
A.GFR B.AUC C.C1=KV D.V=X/C E.t=0.69
(2019年真题)2018年6月19日,中国人民银行发布公告称,为对冲期高峰、政
重大事故应由()进行调查。A.事故所在地县级人民政府 B.事故所在地省级
全面造价管理是指有效地利用专业知识与技术,对()进行筹划和控制。A.资源、成
最新回复
(
0
)