首页
登录
从业资格
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法
最全题库
2022-08-02
40
问题
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
选项
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
答案
B
解析
A项,扩大业务法是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式;C项,工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的方法;D项,工作轮换法是将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026440.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现
(2017年5月)绩效考评的作用包括()A.有利于促进劳动分工科学化 B.上
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是()。A.该方法等级划分
(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系
(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。A.它必须是大量的重
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。A.它是工
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
随机试题
ThebestkeptsecretinSanDiegoiswaitingtoofferyouadelightfulgetaw
Humanity’spowertocontrolthefour-lettercodeoflifehas【C1】______byleaps
In1924America'sNationalResearchCoun
乳牙龋的常见类型是A.湿性龋环状龋慢性龋 B.慢性龋静止性龋奶瓶龋 C.奶瓶
A.保泰松 B.布洛芬 C.安乃近 D.对乙酰氨基酚 E.阿司匹林几无抗
截至2015年底,中国创业投资各类机构数已达1775家,同比增长14.4%。其中
申请资产管理业务试点资格的期货公司,同时()的人员不少于1人。A.具有5年以上
用于烧伤和严重外伤的溶液剂要求A.澄明 B.无菌 C.无色 D.无热原
计算工程量时,常用的基数为“三线一面”,“三线”不包括建筑物的()。A.外
根据《建设项目工程总承包管理规范》(GB/T50358—2017),工程总承包单
最新回复
(
0
)