首页
登录
从业资格
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。A.企业未来一年的工资增长率
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。A.企业未来一年的工资增长率
admin
2022-08-02
64
问题
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。A.企业未来一年的工资增长率B.员工在未来一年增薪的额度C.员工在未来一年增薪的时间D.员工在未来一年增薪的调资类受E.当地劳动力供求状况与工资水平
选项
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类受
E.当地劳动力供求状况与工资水平
答案
ABCD
解析
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括:(1)预测企业在未来一年的工资增长率。(2)预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长 率。(3)预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016420.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理
以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B
( )应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑( )。A.明确双方的权利和义务B.员工
岗位评价的间接的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B
随机试题
中国人民历来是勇于探索、勇于创造、勇于革命的。TheChinesepeoplehavealwaysbeencourageousinexplora
FindYourHeart’sDesireandRealizeYourPotential[A]Oneofthemostw
[originaltext]"Lovingachildisacircularbusiness.Themoreyougive,themo
设z=f(lnx+1/y),其中函数f(u)可微,则
学生无故缺课累计超过该科教学时数()者,不得参加本门课的考核。A.1/2 B
由黄连、半夏、瓜蒌组成的方剂是:A.大陷胸汤 B.小陷胸汤 C.二陈汤 D
女性,36岁,右手掌被菜刀砍伤,伤口长5cm,经检查无深处组织损伤,处理措施是(
患者女,68岁。因脑出血长期在家卧床,大小便失禁,不能自行翻身,近日骶尾部皮肤呈
请演示口对口人工呼吸的操作方法。(5分)
(2021年真题)根据资源税法律制度的规定,下列情形中,应缴纳资源税的是(
最新回复
(
0
)