首页
登录
从业资格
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应
资格题库
2022-08-02
64
问题
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E.有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目
选项
A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E.有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目
答案
ABD
解析
福利管理的主要原则有:①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内,力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利,应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行。此外,企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则;B项体现了必要性原则;D项体现了协调性原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026373.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)绩效管理中,部门主管的职责包括()。A.确定班组主管绩效指标
(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层
(2018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定
(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。A.绩效
(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性
(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要
(2015年11月)员工手册由企业概述和()等内容构成。A.企业文化 B.组
随机试题
Asmostparentsofsmallchildrenwillreluctantlyadmit,nothingcanoccupy
[originaltext](4)QueenElizabethIIissetreachanimportantmilestoneth
对于110KV双母线的运行方式主要用于出线回路数为()以上的系统中。A.5
关于汇聚层交换机的描述,不正确的是()。A.系统采用分布式结构,单板不支持热
对道路货物运输经营活动实施管理最全面、最具规范性的部门规章是()。A.《汽车货
排球比赛中由2号位队员作二传,将球传给3、4号位队员进攻的组织形式是( )。A
下列不属于债券基金投资风险的是()。A.利率风险 B.提前赎回风险 C
热力管网试运行的时间应从正常试运行状态的时间开始计算连续运行()h。A、72
以下属于完全竞争行业的特征的有()。A.市场上有大量的卖者 B.市场上每个厂
2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实: (1)9
最新回复
(
0
)