2. 从业资格
  3. 在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说

在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说

资格题库2022-08-02  43
问题 在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说法错误的是（　　）。A.A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准B.B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准C.C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准D.绩效委员会负责对所有KPI进行否决考评
选项 A.A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准
B.B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准
C.C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准
D.绩效委员会负责对所有KPI进行否决考评
答案 D
解析 在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，每一级的上级领导为考评者，下属单位或岗位为被考评者。其中：A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准；负责对所辖部门和单位的考评；审核、批准所辖部门的KPI、PRI以及数量标准。B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准；负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准；负责考评所辖岗位和班组的业绩。C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准；负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。普通岗位员工参与本岗位绩效指标的制定，负责所在岗位所肩负的所有绩效指标的完成，认真配合所有与已有关的绩效考评工作，如认为在绩效管理过程中存在不公平不合理的现象，可以向有关部门申诉。同时，绩效管理委员会还就企业制定的NNI对所有单位和岗位进行否决考评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015837.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)