首页
登录
从业资格
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等
题库
2022-08-02
69
问题
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
选项
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
答案
B
解析
如果从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分,有三类绩效考评指标体系:
①品质特征型的绩效考评指标体系,它是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。
②行为过程型的绩效考评指标体系,它是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。
③工作结果型的绩效考评指标体系。无论组织或员工个人,他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果,无论这些结果是物质性的实物产品,还是精神性的非实物的成果,都是可以采用一定的生产技术经济的指标进行衡量和评定的。这些指标与那些潜藏在人体之中的反映人们的品质特征的指标不同,它们是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025823.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库,集中保管考评数据资料,其优点是(
态度考评的重点是()A.工作的认真度 B.工作的努力程度 C.是否
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
对中层部门主管的绩效考评内容包括()A.产品合格率 B.员工劳动生产率
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为()等方式的考评。A.月度考评
对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A.“综合观”
企业对员工的考评,应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基
关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序,也可依
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。A.定义绩
随机试题
CanBusinessBeCool?Whyagrowingnumberoff
Weenjoyfinefoodfromthefirsttastetothelast.Similarly,goodwriting
Beforethestudentssetoff,theyspentmuchtimesettingalimit______theexpen
TaketotheHills!Theridergallopedattopspeeddo
A.寒饮停胃证 B.胃阳虚证 C.胃气虚证 D.寒滞胃肠证 E.胃阴虚证
阅读《爱莲说》教学实录(片段),回答问题。 师:下面,我们来品析第一段中描写莲
婴儿易发生溢乳和呕吐的原因包含A:幽门括约肌发育差 B:婴儿胃呈斜位 C:胃
公共选择的三大理论基石是()。A.个人主义方法论 B.经济人假设
以下属于议论文特点的是()。A.重在说理B.形象反映生活 C.以情感人D
根据项目特点,在项目选址中可能需要进行的专题比选工作不包括() A.产出物方
最新回复
(
0
)