2. 从业资格
  3. 敏感性训练法适用于( )。A: 组织发展训练 B: 晋升前的人际关系训练 C

敏感性训练法适用于( )。A: 组织发展训练 B: 晋升前的人际关系训练 C

考试题库2022-08-02  43
问题 敏感性训练法适用于( )。A: 组织发展训练B: 晋升前的人际关系训练C: 新进人员的集体组织训练D: 外派人员的异国文化训练E: 中青年管理人员的人格塑造训练
选项 A: 组织发展训练
B: 晋升前的人际关系训练
C: 新进人员的集体组织训练
D: 外派人员的异国文化训练
E: 中青年管理人员的人格塑造训练
答案 ABCDE
解析 敏感性训练法，又称T小组法，简称sT法，要求学员在小组中就参加者的个人感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025760.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)