首页
登录
从业资格
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进
题库
2022-08-02
77
问题
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的奖励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。请根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
选项
答案
解析
该公司在调整薪酬制度时,要注意以下几个方面:
(1)遵循薪酬管理的基本原则,即对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则和对成本具有控制性原则。一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,不能盲目地提高员工的薪酬水平,企业应当始终坚持“效率优先,兼顾公平,按劳付酬”的行为准则,才能有效地实施薪酬管理。
(2)制定有效的薪酬管理制度要按照以下程序:
①岗位工资或能力工资的制定程序
a.根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额;
b.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则;
c.岗位分析与评价或对员工进行能力评价;
d.根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级;
e.工资调查与结果分析;
f.了解企业财务支付能力;
9.根据企业工资策略确定各工资等级的等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准;
h.确定每个工资等级之间的工资差距;
i.确定每个工资等级的工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度;
j.确定工资等级之间的重叠部分大小;
k.确定具体计算办法。
②奖金制度的制定程序
a.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;
b.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;
c.确定奖金发放对象及范围;
d.确定个人奖金计算办法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025743.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制度
小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表
福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括()A.激励、凝聚员工
企业缴纳申报经核准后,可以采取下列()方式缴纳社会保险费。A.企业到其开户银行
下列选项中,属于经济性福利的是()A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免
根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保
下列各项不计人工资总额的有()A.家庭工人的加工费 B.按工作任务包干支
完整的计件工资制包括()组成部分。A.工作物等级 B.劳动定额 C
根据员工对应的( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工
随机试题
Ifyoudidn’tknowanybetter,youmightthinkthatStar,Snuppy,CCandAND
[img]2012q2/ct_etoefm_etoeflistz_0628_20124[/img][br]Accordingtothelecture,
男性,40岁,头痛4年,近来视力减退,伴视野缺损,主要为颞侧偏盲,经强化CT检查
当由多种证券(不少于三种证券)构成证券组合时,组合可行域是所有合法证券组合构成的
患者胸膈疼痛,食不得下而复吐出,甚至水饮难下,大便坚如羊屎,或吐出物如赤豆汁,面
关于买进看跌期权的盈亏平衡点(不计交易费用),以下说法正确的是()。A.盈
患者,男,35岁,最近喜食生冷辛辣的食物,后突然肚子绞痛,一天腹泻3次多,到医院
2010年至2012年上半年,由于国际大宗商品价格上涨,导致我国重要原材料和中间
从购入到卖出这段特有期限里所能得到的收益率为()。A.本期收益率 B.实际收益
(2020年真题)下列各项中,体现会计信息质量要求中谨慎性要求的有()。
最新回复
(
0
)