首页
登录
从业资格
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）A.频
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）A.频
题库
2022-08-02
5
问题
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）A.频次选拔法B.专家小组法C.编码字典法D.全方位评价法E.行为事件访谈法
选项
A.频次选拔法
B.专家小组法
C.编码字典法
D.全方位评价法
E.行为事件访谈法
答案
BDE
解析
选项A、C错误，均属于构建岗位胜任特征模型的主要方法
获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1012208.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当对培训与开发计划项目的方法和成果进行评估时，哪些活动是必须完成的？
选择晋升候选人的方法
选择心理测验方法时应考虑的因素
（2019年5月）内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（ ）。A.它属于
（2019年5月）简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
（2018年5月）2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限
（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。A.根据员工所具备
（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A.从上而下法
（2018年11月）（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系
（2015年5月）国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训，受训对像大
随机试题
Motivationis"thedrivingforcewithinindividualsthatimpelsthemtoact
______,manylawsofnatureactuallyexist.A、HavingnotdiscoveredB、Nothaving
WhatisthetotalnumberofstudentsatDeepSpringCollege?[br][originaltext
所有重点大学的学生都是聪明的学生，有些聪明的学生喜欢逃学，小杨不喜欢逃学；所以，
在依法规划的电力设备保护区内，（）应当按照国务院有关电力设施保护的规定，对电力
信用贷款一般仅向实力雄厚、信誉卓著的借款人发放，且期限较长。（）
关于物权保护的说法，正确的是（）。A、因物权的归属、内容发生争议的，利害关系可以
以醋酐和浓硫酸为显色试剂的反应称为A.Salkowski反应B.Lieberma
用两种不同剂量的电离辐射照射小鼠，第一种剂量照射25只，在照射后14天内死亡4只
某建筑物采用压缩式制冷系统，图15-4为其监控系统图。 对旁通阀PdV-10
最新回复
(
0
)
