2. 从业资格
  3. （2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A.根据员工所具备

（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A.根据员工所具备

题库2022-08-02  54
问题 （2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
选项 A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案 A
解析 技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此，并不是根据员工所具备的潜力来确定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022032.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)