首页
登录
从业资格
选择心理测验方法时应考虑的因素
选择心理测验方法时应考虑的因素
题库
2022-08-02
45
问题
选择心理测验方法时应考虑的因素
选项
答案
解析
(一)时间
测验的时间过长,容易引起被测者的疲劳和反感,影响测验结果的稳定性和有效性。而且,测验时间过长,容易给测验的具体实施带来困难。
(二)费用
以最低的投人取得最好的效果,当然是测验方法选用应该追求的目标。
(三)实施
有些测验实施烦琐,从测验环境的布置、施测、记分到结果的解释与评价都必须有受过专门训练的人员参加,才能有效地应用。有些测验则简单明快,除了结果的解释与评价需要专门人员参加外,其他步骤可以交由一般人员完成。很显然,除非专业人员足够,否则还是采用简单并易于执行的测验为宜。
(四)表面效度
所谓表面效度并不是指测验实际所测量的是什么,而是指测验看起来是什么。
(五)测验结果
有多种情况:一些测验结果必须由专家来解释或应用;另一些测验结果所提供的各项事实,可能任何人都能理解;还有一些测验结果因资料有限,仅能应用一次;而另一些精密的测验结果,提供的资料可解答许多问题,并具有永久性。这些测验结果的不同特点,都值得选用测验方法时加以注意。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022132.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度 B.同测效
巴克制将工人劳动(工作)效率,按其影响因素,进一步分解为作业效率和( )两个方
在工作岗位分析的调查阶段,应灵活地运用( )等方法。A.访谈 B.问卷 C
减小绩效考评误差的方法具体包括?
( )就是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
请叙述行为导向型主观考评方法。
简述企业绩效考评中矛盾与冲突的处理的措施和方法。
要想提高招聘工作的质量,应采用的方法是( )。A.信度评估 B.信度与效度评
甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。A.信度 B
随机试题
Chinaisproudofitsachievementsaccomplishedthrough________effortsthrougha
Therewassomuchnoisethatthespeakercouldn’tmakehimself_____.A、heardB、to
TheWorldTradeOrganizationTheWorldTradeOrganizationw
甲闻到邻居乙的房间有刺鼻煤气味,便破门而入关闭煤气管道阀门,此时煤气爆炸,甲、乙
波长的概念是A.从一个波峰至下一个波峰之间的距离长度 B.从一个波峰至下一个波
房地产抵押贷款中,商业银行与借款人签订的房地产抵押合同,属于( )。A:单务合
关于银行的福费廷业务的特点,下列说法正确的是()。 A.福费廷业务属于衍生产
(2018年真题)企业委托加工应税消费品收回后直接对外销售,下列各项中,属于由受
某工程,施工过程中发生如下事件: 事件1:项目监理机构收到施工单位报送的施
某矿山企业在安全检查人员中开展“安全原理讨论活动”,参加活动的人员给出了以下关于
最新回复
(
0
)