2. 从业资格
  3. 选择心理测验方法时应考虑的因素

选择心理测验方法时应考虑的因素

题库2022-08-02  57
问题 选择心理测验方法时应考虑的因素
选项
答案
解析 （一）时间
测验的时间过长，容易引起被测者的疲劳和反感，影响测验结果的稳定性和有效性。而且，测验时间过长，容易给测验的具体实施带来困难。
（二）费用
以最低的投人取得最好的效果，当然是测验方法选用应该追求的目标。
（三）实施
有些测验实施烦琐，从测验环境的布置、施测、记分到结果的解释与评价都必须有受过专门训练的人员参加，才能有效地应用。有些测验则简单明快，除了结果的解释与评价需要专门人员参加外，其他步骤可以交由一般人员完成。很显然，除非专业人员足够，否则还是采用简单并易于执行的测验为宜。
（四）表面效度
所谓表面效度并不是指测验实际所测量的是什么，而是指测验看起来是什么。
（五）测验结果
有多种情况：一些测验结果必须由专家来解释或应用；另一些测验结果所提供的各项事实，可能任何人都能理解；还有一些测验结果因资料有限，仅能应用一次；而另一些精密的测验结果，提供的资料可解答许多问题，并具有永久性。这些测验结果的不同特点，都值得选用测验方法时加以注意。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022132.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)