首页
登录
从业资格
()年薪制不是静态的,而是动态性报酬。A.经营者 B.管理者 C.领导者
()年薪制不是静态的,而是动态性报酬。A.经营者 B.管理者 C.领导者
练习题库
2022-08-02
16
问题
()年薪制不是静态的,而是动态性报酬。A.经营者B.管理者C.领导者D.指挥者
选项
A.经营者
B.管理者
C.领导者
D.指挥者
答案
A
解析
企业经营者年薪制的特点,是经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离,经营者在领取应得年薪收入外,不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入,经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距,但年薪制不等于高薪制;经营者年薪制集中体现了责任、风险、利益的一致性,不单纯是报酬,更重要体现责任,特别是体现了经营者的经营风险性;经营者年薪制不是静态的,而是动态性报酬,是根据生产经营情况、企业经济效益的变化,企业经过严格考核后才能兑现,并且不是固定不变,而是一年一定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011556.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年11月)实行经营者年薪制应具备的条件不包括()。A.健全的经营
(2015年5月)关于经营者年薪的说法,正确的是()?A.经营者的年薪与工作责任
(2017年11月)()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平
(2016年11月)( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
(2015年5月)从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意
(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导
(2017年11月)()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。A.职务性质
(2017年11月)组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论
随机试题
Languageisoneofthedefiningcharactersofourspecies,butweknowvirtu
清明是中国的二十四节气(the24seasonaldivisionpointsinChina)之一,每年4月4—6日。节日过后,温度将会上升
饮停胃中证口渴的特点为A.咽干口燥,所饮不多 B.口渴但欲漱水不欲咽 C.口
小儿,3岁,入院前曾与水痘患儿接触,应采取的措施是A.多饮水 B.静脉滴注抗生
银行代保管业务包括露封保管业务和密封保管业务,两者的主要区别在于()。A:保管物
小学儿童的社会性发展,主要表现在哪两个方面?() A.社会性认知B.社会性
液体制剂中,苯甲酸属于A.增溶剂 B.潜溶剂 C.防腐剂 D.着色剂 E
人民法院于2021年6月受理了甲企业的破产案件。以下选项中,属于破产费用
(2015年真题)下列各项关于无形资产会计处理的表述中,正确的是( )。A.自
某企业2017年度预计生产某产品1000件,单位产品耗用材料15千克,该材料期初
最新回复
(
0
)