首页
登录
从业资格
(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。A.职务性质
(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。A.职务性质
资格题库
2022-08-02
42
问题
(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。A.职务性质B.人员素质C.管理风格D.管理模式E.职能机构健全程度
选项
A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理模式
E.职能机构健全程度
答案
ABE
解析
有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021067.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评机构一般由( )和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.
( )是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激
对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括( )等。A.管理人
培训有效性评估的作用表现在( )。A.为管理者决策提供所需的信息 B.发现新
监控培训的( ),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采
培训后的管理效率评估必须得到( )的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部
( )是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评
以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报 B.有
(2016年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A
(2017年5月)人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用
随机试题
Mostdoctorsinarecentsurveysaidthatannualphysicalexaminationswere
[originaltext]M:SomeonejustcalledaskingforMargaret.W:Don’tthepersonlea
Accordingtothepassage,developmentalistswouldagreewithwhichofthefollow
Countrieswillmeettheagreedtargetsforlimitingclimatechangeasscheduled.
“红星书店的书,有特价书和非特价书,其中有些是科技书,或是精装书。”下列各项对其
行业标准的技术要求不得()强制性国家标准的相关技术要求。A.高于 B.低
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是
(2018年真题)下列用大写金额表示“¥1600.45”,正确的是()。A
财政部门可以依法对违反《中华人民共和国会计法》行为的单位和个人作出行政处罚。该财
32位二进制数是()个字节。 A.3B.4C.8D.32
最新回复
(
0
)