首页
登录
从业资格
(2015年5月)关于经营者年薪的说法,正确的是()?A.经营者的年薪与工作责任
(2015年5月)关于经营者年薪的说法,正确的是()?A.经营者的年薪与工作责任
考试题库
2022-08-02
39
问题
(2015年5月)关于经营者年薪的说法,正确的是()?A.经营者的年薪与工作责任,决策风险,经济效益挂钩B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益和员工的利益相分离,而与企业利益相联系D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离E.年薪的浮动工资从管理费用支出,固定工资从企业税后利润中支出
选项
A.经营者的年薪与工作责任,决策风险,经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益和员工的利益相分离,而与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
E.年薪的浮动工资从管理费用支出,固定工资从企业税后利润中支出
答案
ABC
解析
选项D错误,“经营者的年薪不在员工工资总额内列支”
选项E错误,“固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬从企业税后利润中支出”
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021453.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于要素计点法的说法正确的是( )。A.优点是容易理解 B.有较多的专业
职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括( )等。A.受教育程度 B.工作经验
各生产岗位的评价项目,一般包括( ),对人、财、物以及上下级的责任等。A.体力
以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是( )。A.每个培训对象积极参与培
( )将培训内容和实际工作直接相结合,具有很强的实用性,是员工培训的有效手段。
关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是( )。A.由教师提出
( )的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗
调查的结果可以为具体工作提供参考和依据,包括( )。A.整体薪酬水平的调整
工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标
下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是( )。A.为企业调整员工的薪酬水平奠
随机试题
PASSAGETWOWhatistheauthor’sattitudetowardstheresearchonFacebook?Posit
Soabsorbedasheisthatshedidnotdaretomakeasound.A、他那么聚精会神,她不敢说一句话。B、
Noverysatisfactoryaccountofthemechanismthatcausedtheformationofth
WhyDoYouGotoCollege?A)
[originaltext]W:Welcometoourcity,Mr.Lorden.But,ofcourse,youhavebeen
下列各调中,哪个不属于调号为三个升号A宫的同宫系统调?()
狗、猫等动物唾液中除含有唾液淀粉酶外,还含有()。A.凝乳酶 B.麦芽糖酶
在美国,一般来说,雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略()A.生活方式管理B.
电容器不平衡保护告警的处理原则包括?检查保护装置情况,是否存在误告警现象$;$检
检验检疫机构对进口化妆品实施后续监督管理,对于()的化妆品可以依法采取封存、补
最新回复
(
0
)