首页
登录
从业资格
绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资
绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资
题库
2022-08-02
88
问题
绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资市场比较比率应达到1.15~1.25的水平。A.105%~125%B.95%~125%C.115%~125%D.120%~125%
选项
A.105%~125%
B.95%~125%
C.115%~125%
D.120%~125%
答案
C
解析
对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资,即他的工资的市场比率应达到1.15-1.25之间的水平.如果这位员工的工资水平还未达到这一水平,那么就有必要以较大的增长幅度把这位员工的工资提升到相应的位置.如果这位员工的工资已经在这一水平上了,那么只需要对其提供较小幅度的加薪就可以了.在后一种情况下,工资增长的主要目的就应当是将员工的工资水平维持在目标比较比率上.
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011325.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)?一般而言,()不是绩效考评指标的来源。?A.部门职能与岗位
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关
(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )A.
(2015年5月)按照测量水平的不同,考评量表包括( )A.名称量表 B.系
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标
(2015年5月)一般来说,( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效
(2015年11月)设计员工培训评估方案时,其基本要求包括( )A.操作简单
(2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有( )A.操作性较强 B
(2017年5月)()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下
随机试题
Thereisanewprobleminvolvedinthepopularityofprivatecars_______roadc
Manythingsmakepeoplethinkartistsareweirdandtheweirdestmaybethi
In2002therewere37,000farmsinNewYork.Ofthose,46percenthadannual
图示结构K截面弯矩值为( )kN·m。 A.0.5(上侧受拉) B.0.5
学前儿童数学教育目标的层次一般包括( )。A.学前儿童数学教育方针 B.学前
广东肇庆七星岩仙女湖畔,有一座酷似卧佛的天然石山,每年都有几天,可见一轮红日从“
有红、黄、蓝三种颜色的木棍各若干根,所有木棍的长度都是整数厘米,且同一颜色的木棍
贷款申请资料一般包括()等。A.企业征信报告 B.借款人预留印鉴卡及开户
下列关于行政法与民法的概念与特征的说法中,错误的是()。A.民法是实体法,
统计推断的内容是 A.计算样本率 B.检验统计上的“假设” C.计算样本均
最新回复
(
0
)