首页
登录
从业资格
心理测试中的常模( )A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标
心理测试中的常模( )A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标
题库
2022-08-02
20
问题
心理测试中的常模( )A.只用于智力测试的解释B.是衡量测试有效性指标C.是判断心理测试是否良好的唯一依据D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
选项
A.只用于智力测试的解释
B.是衡量测试有效性指标
C.是判断心理测试是否良好的唯一依据
D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
答案
DE
解析
选项A,错误,常模也可以用于心理测试
选项B,错误,效度是衡量测试有效性的指标
选项C,错误,不是唯一依据(标准化,信度,效度,常模)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009712.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A.晋升时间 B.晋升比率 C.晋
下面关于劳动生产率指标说法不正确的是()A.劳动生产率的高低与产品数量或产值成
下列不属于关键绩效指标的是()。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标
基于信息化考评的优势不包括()。A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过
人事测评方法通常采用哪些指标()A.信度 B.效度 C.公平程度 D.实
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。A.能够跟踪检查
在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是( )。A
绩效管理评估的指标包括()A.绩效面谈的质量 B.绩效等级的分布 C.绩效
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用()提取关键绩效指标。A.平衡计
随机试题
大约有四分之一的美国青年人没有阅读能力,这简直令人难以置信。(incredible)ThenumberofyoungpeopleintheUnit
_______you_______anydoubtonthedeliveryreceipt,contactusat40089666.A、
我宁愿同朋友行走在黑暗中,也不愿独自徘徊在光亮处。(wouldrather…than)Iwouldratherwalkwithfriendsin
妊娠合并糖尿病有确诊意义的是A.服50g糖1小时抽静脉血测血糖值≥7.8mmol
关于下斜肌,错误的是A.为所有眼外肌中最短者 B.从起点到止端一直与周围组织关
下列哪些不是引起血管舒张的神经机制()A.副交感舒血管神经兴奋 B.交感舒
前牙反矫治后是否复发,主要与下列哪项有关A.治疗措施是否适当 B.保持时间长短
如图4,该局部的作者是() A.德拉克罗瓦 B.席里科 C.米勒 D.
一般来说,股票的特征包括()。A.返还性 B.流通性 C.收益性 D
企业在职培训的机会成本包括()。A.在职培训支付的场地费 B.邀请外部
最新回复
(
0
)